Née de la volonté conjuguée d’universités, de grandes écoles et d’organismes de recherche, l’Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et des Sciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et innovation, et s’exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour répondre aux grands enjeux sociétaux. Du premier cycle au doctorat, en passant par des programmes de grandes écoles, l’Université Paris-Saclay déploie une offre de formation sur un large spectre de disciplines, au service de la réussite étudiante et de l’insertion professionnelle. Elle prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l’esprit critique, l’agilité et la capacité à renouveler ses compétences sont clés. L’Université Paris-Saclay propose également un riche programme de formations tout au long de la vie. Située au sud de Paris sur un vaste territoire, l’Université Paris-Saclay bénéficie d’une position géographique favorisant à la fois sa visibilité internationale et des liens étroits avec ses partenaires socio-économiques – grands groupes industriels, PME, start-up, collectivités territoriales, associations…
Site web : https://www.universite-paris-saclay.fr/fr
Etablissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité
Mission du service / positionnement hiérarchique :
Au sein de la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie, sous l’autorité hiérarchique d’une chef·fe de pôle et en lien étroit avec la Directrice du CFA Université Paris-Saclay, l’agent·e interviendra pour promouvoir un portefeuille de formation formant à des métiers en tension et dans des domaines en plein émergence.
Missions principales de l’agent·e :
– Promouvoir l’offre de formation en alternance en particulier de premier cycle auprès des partenaires socio-économiques et des publics lycéens et étudiants·es :
– Recueillir les besoins des partenaires socio-économiques en matière d’apprentis et faire le lien avec l’offre de formation existante.
– Accompagner les candidats·es dans leur recherche de contrat d’alternance
Un contrat CDD jusqu’au 31/12/2026
Connaissance, savoir :
– Connaissance du tissu économique régional et national :
Savoir-faire :
Savoir-être :
Prérequis