Née de la volonté conjuguée d’universités, de grandes écoles et d’organismes de recherche, l’Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et des Sciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et innovation, et s’exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour répondre aux grands enjeux sociétaux. Du premier cycle au doctorat, en passant par des programmes de grandes écoles, l’Université Paris-Saclay déploie une offre de formation sur un large spectre de disciplines, au service de la réussite étudiante et de l’insertion professionnelle. Elle prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l’esprit critique, l’agilité et la capacité à renouveler ses compétences sont clés. L’Université Paris-Saclay propose également un riche programme de formations tout au long de la vie. Située au sud de Paris sur un vaste territoire, l’Université Paris-Saclay bénéficie d’une position géographique favorisant à la fois sa visibilité internationale et des liens étroits avec ses partenaires socio-économiques – grands groupes industriels, PME, start-up, collectivités territoriales, associations…
Site web : https://www.universite-paris-saclay.fr/fr
Etablissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité
La Direction générale des services a pour mission de diriger, structurer et piloter l’organisation des services à l’échelle de l’université (directions, composantes, laboratoires) et d’en accompagner les évolutions. Elle coordonne la structuration des services de l’université au sein de l’établissement expérimental et de ses partenaires via le réseau des directeurs et directrices généraux des services. La DGS accompagne la traduction opérationnelle des priorités politiques au sein de l’établissement et en lien avec les partenaires institutionnels.
Le/la DGSA Organisation et Vie au travail de l’Université Paris-Saclay fait partie de la Direction Générale des Services. Il/elle est rattaché·e hiérarchiquement au DGS de l’université Paris-Saclay, aux côtés du/de la DGSA Missions et Services aux Usagers et de la DGSA Moyens.
Le/la DGSa Organisation et Vie au travail a pour responsabilité la bonne organisation du collectif de travail et de l’évolution de la culture managériale. Il/elle assure une bonne structuration du collectif sur le périmètre employeur et dans les interdépendances avec l’ensemble des entités partenaires de l’établissement. Cette structuration s’appuie sur la maîtrise et le développement des compétences (GPEEC), des connaissances (Knowledge Management), la bonne intégration des personnels, le suivi de leur évolution et besoins. Le/la DGSa Organisation et Vie au travail accompagne l’organisation du dialogue social et des instances ad hoc (CSAE, F3SCT). Il/elle s’assure que les politiques et circuits opérationnels relatifs à l’équité, l’égalité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations soient maîtrisés et efficients.
Au sein de l’équipe Présidence, il/elle travaille en lien particulièrement étroit avec la vice-présidente en charge de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, le VP du conseil d’administration, le VP chargé des RH et le VP en charge du dialogue social et de la qualité de vie et des conditions de travail.
Le/la DGSa Organisation et Vie au travail est référent hiérarchique au sein de la Direction Générale des Services des directeurs, directrices et responsables des entités suivantes : Direction des Ressources Humaines, Institut de Formation des Personnels, mission Egalité-Diversité, QVT et Prévention, Service social et action sociale et handicap, Service médical au travail.
Ses missions principales sont, dans le domaine de l’organisation du travail et de la qualité de vie et des conditions de travail :
Le/la futur·e DGSa devra inscrire son action dans un environnement évolutif institutionnellement et marqué par une attention accrue portée aux conditions de travail des personnels de l’université. Il/elle devra être en capacité d’appuyer la gouvernance et la direction générale des services dans une démarche d’amélioration des conditions de travail, en s’appuyant notamment sur les travaux de bilan existants et en faisant vivre les indicateurs mis en place. Au-delà de ces outils, il/elle devra être capable d’identifier, à partir de ses compétences propres en la matière, les évolutions structurelles (organisation, compétences, métiers…) les plus à même d’assurer un fonctionnement de l’établissement à la fois fluide et respectueux des agents.
Connaissance, savoir :
Savoir-faire :
Savoir-être :
Date de prise de fonction : 1er avril 2025
Pour postuler – Date limite de dépôt de candidature le 22 février 2025
Votre dossier de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV et si vous êtes fonctionnaire : le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine, doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d’un mois à compter de la présente publication sur le site « choisir le service public » à :
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel :
Les candidats préciseront dans leur message d’accompagnement du courriel, l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à contacter M.Charles POUVREAU, Cabinet In Humano Veritas
Aucune candidature ne sera traitée dans l’outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.