Environnement et contexte de travail :

La Direction de la Formation et de la Réussite (DFR) est un service d’appui de l’Université rattaché à la Direction Générale des Services (DGS). La direction est articulée autour de 4 pôles :

• Offre de formation, SI Formation (OFSI) et Scolarité
• Observatoire de la Réussite et de l’Insertion Professionnelle (ORIP)
• Orientation et Insertion Professionnelle (OIP)
• Entrepreneuriat Étudiant Partenariats Alumni (EEPA)

Mission du service / positionnement hiérarchique :

Dans le cadre de ses missions d’information, d’orientation et d’insertion professionnelle, le pôle Orientation, Insertion professionnelle (OIP) de la Direction de la formation et de la réussite (DFR) accueille des publics variés. A ce titre, le ou la chargé.e des relations partenariales participe aux activités suivantes de la direction :

Activités principales de l’agent :

• Contribuer à l’identification et à la mobilisation d’intervenants professionnels en soutien aux actions d’insertion (recruteurs, alumni, experts métiers…) en lien avec les chargé·es d’insertion professionnelle.
  Initier, entretenir et animer des partenariats avec des acteurs de la formation et de l’emploi (France Travail, APEC…);
• En lien avec la Cellule des Partenariats, initier, développer et participer à la mise en place des partenariats avec les acteurs du monde socio-économique
• Mener une veille sur les problématiques d’insertion professionnelle, d’évolution du marché du travail ;
• Mener une étude comparative sur les processus de recrutement des entreprises privées et publiques et autres organisations afin de proposer des actions innovantes permettant aux étudiants de préparer leur insertion ;
• Nouer des partenariats avec les équipes pédagogiques, les Graduate School, la DFTLV (CFA), la DRIE et la maison doctorale pour mieux adapter les services à l’étudiant en matière d’insertion ;
• Identifier les besoins spécifiques des doctorants et développer des partenariats laboratoires/entreprises ;
• Participer aux salons, Journées Portes Ouvertes (JPO), autres évènements internes du pôle OIP ;
• Participer aux salons et forums internes et externes sur l’emploi et l’insertion professionnelle et savoir présenter l’université, son écosystème, ses services à l’entreprise et son offre de formation (forums métiers, handicafé etc.) ;
• Impulser et contribuer à l’organisation d’événements (forums, conférences, rencontres avec les professionnels, journées portes ouvertes, job dating/stage dating…) ;
• Participer à la gestion des outils de suivi de l’activité de la structure, des tableaux de bord et les mettre à jour.

Activités spécifiques :

Référent·e Career Center :

• Mener des campagnes régulières pour augmenter les créations de compte étudiants et doctorants dans le career center ;
• Promouvoir le career center auprès des entreprises et les accompagner dans la prise en main de l’outil et le suivi de leur demande (choix de la formation, mise en relation avec les responsables de formation, fonctionnement, procédure de dépôt des offres, recrutement des étudiants etc.) ;
• Assurer la gestion administrative du career center (validation des offres, saisie des évènements, alimentation et mise à jour des ressources, information aux entreprises, support utilisateur de niveau 1 etc.) ;
• Entretenir des échanges réguliers avec le prestataire Jobteaser afin de remonter les besoins, anticiper les évolutions et utiliser le plein potentiel de la plateforme.